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勞動部長林美珠昨(10)日與媒體茶敘時強調,上任後第一個功課便是「一例一休」,勞基法適用800多萬勞工,希望跨部會強化輔導能量,地方政府也應協助,「團隊都要跳出來」,輔導行業別了解法令,並採取「顧客導向」的方式宣傳。

勞動部8日舉行新舊任部長交接典禮時,工總、商總、中小企業總會、工業區廠商聯合總會等工商團體均有代表出席,顯然對新任勞動部長相當捧場與期待。不過,近期吵得火熱的「一例一休」是否真能因為新部長上任就出現轉機?林美珠表示,先不談重新修正或彈性調整的問題,重要的是加強輔導。

林美珠上午她與行政院發言人徐國勇,就一例一休的宣導進行討論,希望找各部會提報共同合作計畫,強化宣導能量,讓各部會、機關都能對所轄的行業、產業,善盡說明、輔導責任,讓民間更清楚政府在做什麼,以及法令的最新進度為何。

林美珠說,一例一休有這麼多勞工會用到,但可能有很多人並不真正知道、理解修法的內容,勞動部將啟動「顧客導向」的服務。

新政府推動一例一休,引起資方不滿,林美珠表示,誤會沒有即時化解,就會愈來愈嚴重,勞工很關心這些議題,會主動搜尋懶人包、尋求說明,但老闆可能沒有時間細讀,容易產生誤解,這部分勞動部不排除「到府服務」,儘快安排與工商團體見面。

企業要善待員工 共存共榮

記者潘姿羽╱台北報導

針對低薪、工時長的勞動環境問題,勞動部長林美珠表示,勞資雙方應是共存共榮,未來勞動部會向企業主宣導「員工同時也是消費者」,企業善待員工,是創造經濟良性循環的第一步。

實質薪資長期停滯,內需缺乏成長動能,導致外在環境不佳時,台灣容易出現景氣「內外皆冷」的情況。

林美珠表示,低薪是整體經濟結構的問題,勞動部必須跟國發會、經濟部等部會研議,怎樣讓國內經濟上揚,帶動企業獲利、拉高勞工薪資,當人民薪資水準提升,就會願意消費、進一步促進生產,達到良性循環。

但追根究柢,林美珠認為,企業必須意識到「員工同時也是你的消費者」,龐大的消費群來自各個資本家僱用的勞工,因此大家對經濟發展都有好康平台責任,企業要帶頭做起,疼惜、善待員工。

林美珠也談及國際勞工議題,她指出,政府會搭配新南向政策引進外國高階白領人才,作為振興國內經濟的助力,長照則需要借重國外藍領的人力,勞動部也會做出報告,評估對國內勞工的影響,再研議如何妥適應用跨國勞動力。

工商時報【許庭瑜╱台北報導】

產品報價走揚,帶動DRAM、LED、面板、鋼鐵、塑化五大族群類股飄香!包含勁永、晶電、友達、中鴻、南亞等14檔個股,成為近期多方點火重心,法人表示,該類景氣循環股因基本面轉佳,2017年業績、股價表現可期。

1月淡季不淡的面板,今年起因為全球龍頭供需板塊大挪移,台廠友達、群創可望受惠,三大法人積極布局,單周買超3.5萬張與9.6萬張之多,激勵個股上周分別大漲6.36%、11.64%。沉寂已久的LED類股晶電熱賣商品、塑化族群的南亞,上周同樣獲得法人萬張以上的買超。

台股專家看好2017年景氣循環股,是投資市場的重頭戲之一,在產業報價走高利多帶動下,股價也跟著走揚。大慶投顧分析蘇毓超指出,過去經驗來看,第1季通常為DRAM淡季,但因需求升溫且供給減少,使得今年出現報價走高的情況。其主要應用受惠今年手機需求成長力道強勁、新產品如物聯網、車用電子,與其他電子終端產品的帶動,成長動能可期。

此外,對於去年下半年就開始追隨景氣起漲的鋼鐵、塑化等基礎建設概念族群,富邦投顧總經理蕭乾文認為,這兩個族群的報價起漲點比其他類股要早,短線看來油價、鋼鐵價格要再出現強漲的機會較小,預估近期概念股也會稍微休息,但中長線看好趨勢並沒有改變。

元大投顧資深副總杜富蓉提到,加權指數站上9,000點已長達5個多月,多數投資人進場意願相對保守。然而面板、LED、DRAM概念股,中長線看來基期相對低,近期又有基本面利多消息,成為市場資金鎖定目標,逢低可進場找獲利機會。

蕭乾文表示,短線上反應報價上漲利多之後,還是得回歸基本面,特別是這幾年紅色供應鏈的崛起,是許多產業報價走弱主因,因此建議投資人還是要顧慮公司競爭力,並密切注意產品價格及景氣波動。

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